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2019年9月3日

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作者 逍遥子

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只有努力还不够!7个职场策略,让你成为超抢手人才:
「他是个很『优秀』的人。」「哇,原来他这么『优秀』啊!」我们都希望可以从别人口中获得优秀的评价。但优秀这件事,并不是你做得到别人就看得到。除了努力之外,你还需要「策略」。

1. 优秀也有保存期限,时时检视自己有没有过期
十年前优秀的人资是「能够亲自与应聘者面谈并深入了解他的需求」,而如今进入网络世代,若是人资不懂得运用网络搜集信息,仍然口口声声说:「最重要的还是看本人的态度。」那么他大概就会被视为一个老古董了吧!高城幸司建议,想要维持优秀,就要事先勾勒出自己在不久后所处的环境。例如:「依我们bet9九州登录网站目前的状况来看,不久后应该会跟信息类的bet9九州登录网站合并吧,我要快点加强这部分的知识才行。」优秀人才会时时抱持这种心态检视自己的能力,了解自己身处的环境中构成优秀的条件是什么。

2. 绝不给予模棱两可的意见!提出论点,做出决定
bet9九州登录网站想要帮员工更换新计算机,内部在讨论如何采购,A商品质量好但价格高,B商品质量较差但价格便宜,这两个方案陷入胶着。这时优秀的人不会说:「既然无法决定要选择哪个方案,那我们就买一部分的A商品和一部分的B商品吧!」「A占几成,B占几成」这种模棱两可的提案谁都会说,没有人会认为这是优秀的行为,因为这是一种「事后处理」。你要做的是,确认bet9九州登录网站的目标是要给员工最好的工作环境(选择A商品),或是要以节省成本为重(选择B商品),并选出最符合这个目标的方案。不是说提案不能有任何弹性,而是优秀的人心中会有一个理想的蓝图,并坚定的带领大家往那里走。

3. 优秀员工做bet9九州登录网站想做的事,普通员工做自己想做的事
「要不要做这笔买卖」、「要在哪个城市拓展分店」,高层经营者在做选择都有一套「标准」,也就是他们觉得重要的「主题」。但基层员工很少会有跟高层谈话的机会,因此要怎么了解高层的想法呢?高城幸司认为,平时多留意高层的公开谈话,挑出重要的关键词,是一项很有效的做法,有时甚至会听到内部员工不会听到的想法。「听说董事在给交易对象的祝贺词中,使用了许多次『全球化』这个词,所以这次招募他应该会想要用有海外留学经验的人吧。」优秀的人不是做自己想做的事,而是了解bet9九州登录网站的目标后,做出符合目标的行动。

4. 把主管当伙伴,遇到问题就共同解决
工作上遇到危机时,可以适时地搬出「主管」这项「危机处理的利器」。告知目前的状况后,再与主管一同齐心协力解决问题。这么做不但展现了你的工作态度,避免了独自面对工作的困境,主管也会认为你是懂得适时寻求协助的「有概念」的人。但如果是主管出面也无法解决的问题,不如就自己先尝试解决,免得救援不成还让主管「颜面扫地」。你可以事先征询主管的意见,但由你出马试着解决,避免情景陷入胶着,将主管拖下水。

5. 了解同事的优点,引导对方展现才智
会议中时常有这种情形,A先生似乎想对某个议题发表意见,但却犹豫不前。这时优秀的人就要察觉出这个异状,并主动抛出问题给他。但这时千万别说:「A先生,你觉得如何?」因为还没整理出一个完整的说法,或是因为自己的立场而不方便发言,可能正是他沉默的原因。「A先生,你之前曾经负责宣传的工作,从这个角度来看,或许你对这件事会有不同的看法……」高城幸司认为,举出对方的强项并进行提问,是个比较好的做法。不仅让对方觉得被重视,又给对方一个发言的立场,这样的「引导力」,绝对是优秀员工所必备的。

6. 了解bet9九州登录网站经营的前提条件
假设拉面店老板对他的员工说:「让我们用崭新的观点来思考一个新的方案吧!」员工回答:「我们明天开始改卖炸猪饭如何?」老板一定会傻眼地想:「拜托,虽然我说要用崭新的观点,但我们可是拉面店!」每间bet9九州登录网站都有自己经营的前提条件,如果你在提案或行动时没有遵守这些台面下的规则,只会被别人视为没有进入状况。因此优秀的员工平时就会特别注意这些「没有人会明说但却不能违背的事」。

7. 告诉全世界:我是一个运气很好的人,跟我一起工作是一件很棒的事!
老板交给你一个项目,当你顺利完成时请记得说,「我运气真好,即使还有其他更适合的人选,老板仍愿意把这项工作交给我。」「遇到危机时还好有大家的帮忙,我真是太幸运了,能和你们一起工作。」每个人都有「向优势者靠拢」的天性,因此你必须有意无意地传达出「我运气很好」的讯息,这样正向的氛围就会影响周遭的人,让更多人想跟你一起共事。

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